taxe shift question

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taxe shift question



20/01/2016 Vieux  
 
  53 ans, Bruxelles
 
Bjr,

je travaille depuis 30 ans dans une société de +_ 50 personnes, et qui est divisée en 4 succursales avec même fonction mais de nom different ( ça été des sociétés rachetées) + 3 autres sociétés sans personnes physiques, j'imagine que ce sont des montages financiers ,soit ce ne sont pas mes affaires. Depuis janvier des nouvelles lois sont entrées en vigueurs pour les indépendants et PME
qui engagerons seront exonérés d'impôt ou du moins un allègement des taxes si j'ai bien compris
dans un premier temps pour engager et diminuer les prix dans le but d'être plus compétitif avec les autres pays ou la main d'oeuvre est moins chère.
Cela fait 4 ans que la société à des problèmes financiers envers les fournisseurs, employés, onss,
et etc et chaque mois nous recevons les salaires de plus en plus tard jusqu'à 1 mois .
ok vaut mieux tard que jamais, je suis compréhensif cela ne doit pas être gai pour le boss.
Ce matin j'apprend que je vais devoir signer un nouveau contrat sous une des sociétés non physique
pour bénéficier la reduction des charges patronales. Là je comprend pas trop si c'est légale oui ou non, car il n'engage pas des nouveaux mais transvases le personnel d'une société à l'autre .
Si c'est le cas franchement la loi est mal faite il y aurait jamais dû en avoir et d'appliquer sans condition les reductions des charges patronales cela aurai été plus simple.
A vrai dire c'est vraiment pas ma tasse de thé .
je ne critique pas son agissement mais à terme cela va pas résoudre le chomage ou un petit peu.
bref c'est compliqué.
20/01/2016 Vieux  
 
  43 ans, Brabant Wallon
 
Je ne peux pas t'aider, mais je suis cette discussion ...

Clairement on est dans de l'effet d'aubaine ...

En gros, les patrons y gagnent, mais l'emploi ne se développe pas ...

Courage !

20/01/2016 Vieux  
 
  46 ans, Hainaut
  lepasserelle est connecté maintenant
Citation:
Posté par vanma Voir le message
Je ne peux pas t'aider, mais je suis cette discussion ...

Clairement on est dans de l'effet d'aubaine ...

En gros, les patrons y gagnent, mais l'emploi ne se développe pas ...

Courage !
Dans le même style, pas mal de boites ont bien profité des fonds Européens en 'engageant' du personnel dans la filiale située dans le Hainaut, personnel qui avant dépendait d'une filiale située dans une autre région.
Qui disait que le Belge était le champion toute catégorie pour éluder l'impôt?
20/01/2016 Vieux  
 
  53 ans, Bruxelles
 
et si ça commence ainsi à la fin de l'année on va supprimer cette reduction de taxe et on va remettre
tout les personnes engagées au chomage, pourquoi ne pas faire simple , que toute société en beneficie , et les charges seront en fonction du nombre des personnes physiques
20/01/2016 Vieux  
 
  58 ans, Hainaut
 
J'ai profité du nouveau système pour engager un premier salarié.
Il me semble que la personne concernée devait être au chômage (c'est le cas chez moi en tout cas !)
20/01/2016 Vieux  
  28 ans, Hainaut
 
Citation:
Posté par grizou Voir le message
Bjr,

je travaille depuis 30 ans dans une société de +_ 50 personnes, et qui est divisée en 4 succursales avec même fonction mais de nom different ( ça été des sociétés rachetées) + 3 autres sociétés sans personnes physiques, j'imagine que ce sont des montages financiers ,soit ce ne sont pas mes affaires. Depuis janvier des nouvelles lois sont entrées en vigueurs pour les indépendants et PME
qui engagerons seront exonérés d'impôt ou du moins un allègement des taxes si j'ai bien compris
dans un premier temps pour engager et diminuer les prix dans le but d'être plus compétitif avec les autres pays ou la main d'oeuvre est moins chère.
Cela fait 4 ans que la société à des problèmes financiers envers les fournisseurs, employés, onss,
et etc et chaque mois nous recevons les salaires de plus en plus tard jusqu'à 1 mois .
ok vaut mieux tard que jamais, je suis compréhensif cela ne doit pas être gai pour le boss.
Ce matin j'apprend que je vais devoir signer un nouveau contrat sous une des sociétés non physique
pour bénéficier la reduction des charges patronales. Là je comprend pas trop si c'est légale oui ou non, car il n'engage pas des nouveaux mais transvases le personnel d'une société à l'autre .
Si c'est le cas franchement la loi est mal faite il y aurait jamais dû en avoir et d'appliquer sans condition les reductions des charges patronales cela aurai été plus simple.
A vrai dire c'est vraiment pas ma tasse de thé .
je ne critique pas son agissement mais à terme cela va pas résoudre le chomage ou un petit peu.
bref c'est compliqué.

c'est p-e tout simplement un montage financier entre ses boites sans pour autant avoir un lien avec cette nouvelle loi. qu'en sera t-il de ton ancienneté et autre?
20/01/2016 Vieux  
dd1
  40 ans
 
J' allais dire attention que ton nouveau contrat reprend bien ton ancienneté sinon tu te fais bien baiser….
21/01/2016 Vieux  
 
  53 ans, Bruxelles
 
je ne l'ai pas encore eu car pas encore traduit en français et pour boters ,
un patron chipote pas avec des contrats si il n'est pas gagnant, donc je pense qu'il doit y avoir un lien de cause.
Pour Kmichel je trouve normal dans ton cas, c'est le but 1er, mais dans mon cas c'est une forme de fraude maintenant je ne connais pas les lois, le jour ou je reçois le contrat je file chez un juriste du travail ou au sindicat non pas pour mettre la société dans la misère, simplement ne pas signer
si c'est pas légal, c'est derniers temps il ne fais que chipoter, une fois je suis payer par telle société, après une autre , mais plus jamais de la filiale ou je travaille, il eu un temps j'étais payé en deux fois en temps qu'employé, alors que je suis aujourd'hui tjrs pas touché le 13 ième mois,
alors que c'est une autre caisse, pour moi ce ne sont pas des bonnes méthodes.
il vire 10 personne pour raison économique et en parallèle engage deux personnes sans qualification pour des nouvelles fonctions, alors qu'au sein de l'entreprise il y a des gens avec des masters pour ce genre de fonction ( avec le seul argument pas bilingue)
27/01/2016 Vieux  
 
  53 ans, Bruxelles
 
je viens de le recevoir, il reprend mon ancienneté, bcp de manquement me dit voire annexe non présent concernant l'horaire. bref j'ai essayé de contacter la fgtb ils sont injoignables , faut prendre des rdv pour des questions simples , cela fait 25 que je suis affilié et ma 1ere question bafouée.
Si eux manque du personnel qu'ils engagent quand je vois leur commptabilité la plus sombre des
entreprises et des comptes en dehors de la belgique , il ferai mieux de montrer l'exemple.
De nouveau petite boite on est rien.....j'ai envoyé un mail on verra s'ils répondront
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