Ma femme accouche le 23/02/2011...

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Ma femme accouche le 23/02/2011...

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19/02/2011 Vieux  
 
  34 ans, Hainaut
 
Félicitation me direz vous sauf que voila en guise de cadeaux j'ai reçu mon préavis....

J'explique je suis couvreur dans une sociétée depuis près de deux ans sur ces 2 ans j'ai vu défiler +- 35 personnes pour vous dire à quel point monsieur le patron est difficile ...

ce vendredi en fin de journée je rentre au bureau comme d'habitude pour donnez le compte rendu du chantier et le patron me dis "j'ai appris par x que tu envisageait de prendre un congé parental..." moi "c'est une option que j'ai envisager" lui "ok ton préavis est fait tu signe et tu t'en vas"
le congée parentale permet de prendre dans la configuration que m'inttéraisait un 4/5 durant 15 mois ce qui m'aurais permis de voir grandir ma petite et aussi économiser un jour de creche une fois le conger d'accouchement de ma femme fini.

donc me voici a quelques jours du terme chomeur...

voici mes question:

-ai je le droit de me retourner contre mon boss et avec quel motif que dois je explicitement dire demander ou exiger

ps: la vrai raison selon moi est que il prend l'option polonais depuis 2 semaines ces personnes viennent travailler via une interim française et lui coute toutes charges comprises 23 euros /heures nous en avions 3 et ce lundi 4 nouveaux commencerons
19/02/2011 Vieux  
 
  Liège
 
Bonjour,

Pourriez-vous nous renseigner si vous êtes en CDD - CDI ?

Dans un premier temps, s'adresser à son syndicat pour savoir si le patron peu licencier avec le motif du C4.

Le patron doit avoir un motif 'valable" et légal pour licencier son ouvrier.

De plus, un préavis est à prester ou à payer sauf arrangement spécifique entre employeur et travailleur.

Quoi qu'il en soit, même si le syndicat se met dans l'histoire, comme vous le dite, son choix sera une MO étrangère moins chère ...

Dommage pour vous, tant mieux dans un premier temps pour eux (emploi => salaire) et triste pour eux dans un second temps lorsqu'ils se rendront compte lors d'un accident du travail que le "patron" (enfin ... Généralement un GC qui se prend pour un responsable ...) ne les a pas déclaré et qu'ils auront tout les frais consécutifs à leur accident à leur charge.

Le mieux (je sais c'est facile pour moi de dire cela ...) est de fuir ces patrons qui n'attendrons qu'une seule chose c'est de vous virer pour le fric et non pas pour un problème de compétence !!!

Profitez-en pour rechercher activement ailleurs et bien entendu renseigner à qui veut l'entendre de ne pas se fier à cet entrepreneur !!!

Bonne soirée et bonne chance par la suite et félicitation aux heureux parents !!!
19/02/2011 Vieux  
 
  66 ans, Liège
  rabot est connecté maintenant
Félicitation pour l'heureux événement,comme couvreur vous devriez trouver rapidement du travail,on demande des couvreurs partout.Je vous souhaite de trouver rapidement,et surtout de trouver un vrai patron honnête.
19/02/2011 Vieux  
 
  65 ans, Hainaut
 
Bonjour
Bonne chance, Jean-Mi tant pour le nouveau p'tit bout, que pour la recherche de boulot
Au fait, ce boss si "délicat", il n'est pas du côté de Peruwelz, des fois
Michel
19/02/2011 Vieux  
 
  65 ans, Hainaut
 
euhhh, Didier des faîtes de toits, il devait en faire régulièrement, mais faillite, ça c'est plus moche quand ça arrive
19/02/2011 Vieux  
 
  55 ans, Luxembourg
 
Félicitations, et courage !

Ce n'est certainement pas le travail qui manque dans le secteur alors comme le propose didier7830, pourquoi pas se lancer ? Je peux me tromper, mais l'investissement de départ dans ce genre de boulot n'est pas monstrueux, un véhicule, quelques bons outils, éventuellement une grue en location au départ... et tu vas t'installer en face de ton cher patron

Evidemment la vie d'indépendant n'est peut-être pas très compatible avec ton projet de papa-poule à temps partiel , ce qui est formidable et sans doute prioritaire dans un premier temps. Mais je ne pense pas que tu auras du mal à retrouver du boulot chez un patron sérieux.

Good luck
19/02/2011 Vieux  
 
  34 ans, Hainaut
 
Pour mon travaille ne vous inquiétez pas j'ai retrouver dans l'heure pour ainsi dire j'ai de la chance de faire un métier ou la recherche de mains d'oeuvre est abondante donc j'ai contactez mon ancien et premier patron et il me propose de travaillez pour lui en sous traitance donc je vais passez d'un complémentaire à indépendant complet que d'aventure...
merci à tous pour vos réponses
19/02/2011 Vieux  
 
  55 ans, Luxembourg
 
He ben voilà
Vas t'occuper de ta femme et de son gros boudou au lieu de tripoter le clavier!
19/02/2011 Vieux  
 
  34 ans, Hainaut
 
lol bon tous ça n'est encore que théorique beaucoup de choses doive se faire avant.
19/02/2011 Vieux  
 
  55 ans, Luxembourg
 
Haaaaa, même le bébé est théorique, bon alors je t'explique
En gros, c'est de la plomberie de base... mais zut, on n'est pas dans le bon forum
Sorry
Mais j'y pense, tu es couvreur, donc tu sais comment ça marche !!

Dernière modification par Lapilux 19/02/2011 à 21h48.
19/02/2011 Vieux  
 
  39 ans, Brabant Wallon
 
Attention qu'en tant qu'indépendant, vous êtes "virable" du jour au lendemain.
Le métier de couvreur est en pénurie partout en Belgique donc vous n'auriez pas de mal a trouver un CDI normalement.
19/02/2011 Vieux  
 
  28 ans, Hainaut
 
Citation:
Posté par jean-mi Voir le message
Félicitation me direz vous sauf que voila en guise de cadeaux j'ai reçu mon préavis....

J'explique je suis couvreur dans une sociétée depuis près de deux ans sur ces 2 ans j'ai vu défiler +- 35 personnes pour vous dire à quel point monsieur le patron est difficile ...

ce vendredi en fin de journée je rentre au bureau comme d'habitude pour donnez le compte rendu du chantier et le patron me dis "j'ai appris par x que tu envisageait de prendre un congé parental..." moi "c'est une option que j'ai envisager" lui "ok ton préavis est fait tu signe et tu t'en vas"
le congée parentale permet de prendre dans la configuration que m'inttéraisait un 4/5 durant 15 mois ce qui m'aurais permis de voir grandir ma petite et aussi économiser un jour de creche une fois le conger d'accouchement de ma femme fini.

donc me voici a quelques jours du terme chomeur...

voici mes question:

-ai je le droit de me retourner contre mon boss et avec quel motif que dois je explicitement dire demander ou exiger

ps: la vrai raison selon moi est que il prend l'option polonais depuis 2 semaines ces personnes viennent travailler via une interim française et lui coute toutes charges comprises 23 euros /heures nous en avions 3 et ce lundi 4 nouveaux commencerons
Bonjour

Dans votre cas c'est très difficile de répondre.

En 1er il faut savoir se qu'il est notifier sur le c4 ( le motif du licencient ), si par hasard il est mit restructuration il ne pourra pas engagé pendant x temps après votre départ ( si il réengage contacté votre syndicat et demandé des indemnités ).

Après pour le préavis a prestés vous devez presté 14 jours ( sauf convention d'entreprise ) ou si il ne veut plus de vous sur chantier il dois vous payez c'est 14 jours. ( pendant c'est 14 jours baissé votre rendement il sera très content mais ne faite pas d'erreur volontaire il pourrait se retourné contre vous ).


Si jamais tu veut plus de renseignement tu peu m'envoyé un mp avec le nom de ton syndicat je pourrait peut être t'aidé.
20/02/2011 Vieux  
 
  28 ans, Luxembourg
 
Bonjour ,

TU as signé ton C4 ???

As ta place je n'aurai ou je ne signe pas et je me rend a mon syndicat !

Licenciement abusif ...
20/02/2011 Vieux  
  38 ans, Liège
 
et voilà ce que c'est d'être à la solde des petits indépendants(voir de PME)

ce n'est pas contre toi que j'en ai, mais contre ces indépendants, qui s'en mettent plein les foufouilles, qui fraudent à mort le fisc, roulent en grosses bmw, et se servent de main d'oeuvre comme de cleanex.

ma femme a eu la même chose dans une agence de voyage autocariste très connue sur Liège, L.

on prend 6 mois en cdd, puis on jette... suivante

l'état est en plus complice de cela!
tout est fait pour favoriser l'emploi, mais l'emploi précaire

ils ont des primes en engageant des jeunes venant de l'école, roseta, PEP,...
ainsi ils s'assurent d'avoir de la main d'oeuvre serviable et corvéable à souhait.
qui plus est, c'est une fraction du personnel qui est toujours au salaire minimum de chez minimum.

je lui souhaite la faillite à ton ancien patron.

et je te souhaite de réussir ton passage en indépendant.
j'ai entendu dire que l'état aidait les jeunes indépendant jusqu'à 15.000 sur 2 ans.

une seule chose... si tu réussis, ne devient pas comme ton ancien employeur!
pense par quoi tu es passé...
20/02/2011 Vieux  
 
  37 ans, Brabant Wallon
 
Le truc c'est qu'il faudrait que vous retourniez le voir avec un enregistreur caché dans votre poche. Vous faites style : "Patron, je trouve ça un peu fort que vous me licenciez parce que j'envisage de prendre un congé parental" puis vous enregistrez bien sa réponse. En justice c'est une pièce qui pourrait peser lourd.

Parce qu'il ne faut pas se voiler la face, il n'indiquera jamais ça comme motif de licenciement, il mettra un motif débile qu'il faudra donc pouvoir contester avec des preuves concrètes si vous espérez obtenir un dédommagement.

En tout cas moi je ne laisserais pas tomber même si vous avez déjà trouvé autre chose. Des patrons comme ça il faut leur mettre le nez dans leur m**** jusqu'au cou !
20/02/2011 Vieux  
 
  50 ans, Brabant Wallon
 
A mon avis il n'y a même pas besoin de ca, une simple évocation de la situation:
-jean-mi n'a jamais eu de remarque négative par rapport à son travail ;
-vu la compta de la société ce n'est pas du à un manque de commandes.

c'est tout-à-fait ce qu'on peut nommer un licenciement abusif.

reste à jean-mi à savoir si il a encore envie d'investir de l'énergie la-dedans.
20/02/2011 Vieux  
  40 ans, Hainaut
 
Citation:
Posté par ombrenoire Voir le message
Le truc c'est qu'il faudrait que vous retourniez le voir avec un enregistreur caché dans votre poche. Vous faites style : "Patron, je trouve ça un peu fort que vous me licenciez parce que j'envisage de prendre un congé parental" puis vous enregistrez bien sa réponse. En justice c'est une pièce qui pourrait peser lourd.
Hello,

Attention, souvent une preuve enregistrée n'est acceptée par le juge qu'au motif où les intervenants sur cette enregistrement aie consenti à y être (preuve signée ou verbale sur l'enregistrement).

Concernant votre C4, faut voir ce qui est marqué dessus et contre-attaqué avec le syndicat (attention, un C4 où il paye toutes les indemnités, il n'est pas obligé de le motivé, mais au pire le juge le lui demandera).
21/02/2011 Vieux  
  34 ans, Liège
 
Citation:
Posté par browning Voir le message
et voilà ce que c'est d'être à la solde des petits indépendants(voir de PME)

ce n'est pas contre toi que j'en ai, mais contre ces indépendants, qui s'en mettent plein les foufouilles, qui fraudent à mort le fisc, roulent en grosses bmw, et se servent de main d'oeuvre comme de cleanex.

ma femme a eu la même chose dans une agence de voyage autocariste très connue sur Liège, L.

on prend 6 mois en cdd, puis on jette... suivante

l'état est en plus complice de cela!
tout est fait pour favoriser l'emploi, mais l'emploi précaire

ils ont des primes en engageant des jeunes venant de l'école, roseta, PEP,...
ainsi ils s'assurent d'avoir de la main d'oeuvre serviable et corvéable à souhait.
qui plus est, c'est une fraction du personnel qui est toujours au salaire minimum de chez minimum.

je lui souhaite la faillite à ton ancien patron.

et je te souhaite de réussir ton passage en indépendant.
j'ai entendu dire que l'état aidait les jeunes indépendant jusqu'à 15.000 sur 2 ans.

une seule chose... si tu réussis, ne devient pas comme ton ancien employeur!
pense par quoi tu es passé...

Pas un peu contradictoire?
21/02/2011 Vieux  
 
  57 ans, Hainaut
 
Je croyais que vous cherchiez un coup de main pour l'accouchement...
J'allais vous répondre que ce n'est pas vraiment le bon endroit pour demander de l'aide.
Bon travail. À madame...
21/02/2011 Vieux  
 
  42 ans, Liège
 
Et le 23 c'est bientôt... Toutes nos félicitations aux futurs heureux parents...
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