Ma femme accouche le 23/02/2011...

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21/02/2011 Vieux  
 
  55 ans, Brabant Wallon
 
Ouais, bin, il sont peut-être déjà à la maternité
22/02/2011 Vieux  
 
  59 ans, Namur
 
Juste un petit message de sympathie.
Je n'ai aucun conseil à vous donner mais je suis dégoûtée par le comportement de votre patron !
Je trouve bien sympathique que vous ayez envie de prendre un congé parental pour mieux accueillir votre bébé !
Il n'y a pas que le boulot et l'argent dans la vie !
Bienvenue au bébé !
22/02/2011 Vieux  
  35 ans, Namur
 
Félicitations!!!

et bonne m* pour votre nouvelle vie de famille et votre nouveau boulot plus humain!
22/02/2011 Vieux  
 
  59 ans, Namur
 
+1 !
Faut pas tout accepter non plus...on n'est pas des esclaves , non mais !
22/02/2011 Vieux  
 
  52 ans, Hainaut
 
Tout d'abord félicitation pour la naissance prochaine.
Par ailleurs en ce qui concerne ton licenciement :
Tous les ouvriers sont protégés grâce à la réglementation concernant le licenciement arbitraire: les ouvriers ne peuvent pas être licenciés pour des raisons qui ne seraient pas liées à leurs capacités ou à leur comportement.

Le congé parental est une CNT et un droit pour les travailleurs qui ne peut être refusé par l'employeur. Je te conseille de faire appel à ton syndicat ou déposer plainte devant le tribunal du travail. Tu seras gagnant.
22/02/2011 Vieux  
 
  40 ans, Flandre
 
Tout licenciement doit être motivé (faute grave, maladie de longue durée, absence injustifiée de plus de 48h...) sans quoi il est non valable.

Un congé parental n'est pas un motif de licenciement, licencié pour cette cause est une discrimination au même terme que les femmes enceintes.

Un licenciement en période de crise provoque une indemnité supplémentaire de 555 euro net en plus pour le travailleur à charge de l'employeur .

Devant le tribunal du travail, votre employeur pourrait se voir vous payer votre salaire et en plus devoir vous reprendre.

Si vous voulez l'emmerdé, vous vous mettez en maladie (dépression) ce qui prolongera la période de préavis puis vous cherchez autre chose durant cette période.

vous pouvez avoir recourt au syndicat ou via une assurance tels que la DAS ou Arag qui possèdent une défence en justice
23/02/2011 Vieux  
 
  28 ans, Hainaut
 
Tout licenciement doit être motivé (faute grave, maladie de longue durée, absence injustifiée de plus de 48h...) sans quoi il est non valable.


Il lui suffit de mettre réorganisation d'entreprise et le motif est trouvé.



Si vous voulez l'emmerdé, vous vous mettez en maladie (dépression) ce qui prolongera la période de préavis puis vous cherchez autre chose durant cette période.

Il devait faire cela avant de recevoir son préavis ( il aurait pu trainé 6 mois avant d'avoir son préavis ) mais ici vu qu'il a deja eu le papier la maladie ne changerais rien au problème. ( le patron pourra toujours lui payez c'est jours de préavis et la duré ne sera pas changée. )
23/02/2011 Vieux  
 
  40 ans, Flandre
 
Non Jona1202:

il ne peut pas prétendre à une réorganisation car il le vire et en même temps, il engage des polonais.
Ce n'est pas un motif valable dans ce cas
Pour une réorganisation, il ne peut plus ni prendre des intérimaires ni même engagé pendant une certaine période.

Et je pense qd même que la maladie prolonge la durée du préavis.

Il faut savoir que le statut ouvrier est très protégé, et tout doit se faire avec motif
23/02/2011 Vieux  
 
  28 ans, Hainaut
 
Citation:
Posté par ICEMAN Voir le message
Non Jona1202:

il ne peut pas prétendre à une réorganisation car il le vire et en même temps, il engage des polonais.
Ce n'est pas un motif valable dans ce cas
Pour une réorganisation, il ne peut plus ni prendre des intérimaires ni même engagé pendant une certaine période.

Et je pense qd même que la maladie prolonge la durée du préavis.

Il faut savoir que le statut ouvrier est très protégé, et tout doit se faire avec motif


Je m'y attendais

Une réorganisation n'est pas une restructuration ( votre explication est pour le restructuration mais pas pour la réorganisation )

Et pour la maladie vu que le préavis est donné par l'employeur si l'employeur décide de payer les 14 jour même si l'ouvrier n'est pas sur chantier il peut le faire sans problème ( sans l'accord de l'ouvrier ).

J'ai la cct 124 sous les yeux ( futur délégué ) et ma compagne est permanente au syndicat.
23/02/2011 Vieux  
  44 ans, Hainaut
 
Nondedj. au secours un syndicaliste!
Je ne peux pas dire pour réorganisation ou restructuration, mais je confirme que le préavis n'est prolongé pour maladie que quand c'est l'ouvrier qui le donne, pas le patron.
Et statut ouvrier est très protégé, ça ça me fait rire!
23/02/2011 Vieux  
 
  28 ans, Hainaut
 
JFdussart il y a a 2 genre de syndicaliste celui qui s'en sert pour se planqué et qui sorte de reglement a tout bout de champs meme quand un ouvrier de demande rien ( 5 ans de préavis ou pour motif grave AVEC preuve ) et ceux qui sont la simplement quand c'est nécessaire ( moi je serait dans la 2 eme catégorie si on me demande rien je ne me mêle pas de la situation chacun est libre de ce défendre seul ou pas )
23/02/2011 Vieux  
  44 ans, Hainaut
 
@jona: je sais, c'est pour ça que j'avais fait un clin d'oeil: il y a des céhonènnes des deux côtés.
24/02/2011 Vieux  
 
  65 ans, Hainaut
 
Citation:
Posté par jfdussart Voir le message
@jona: je sais, c'est pour ça que j'avais fait un clin d'oeil: il y a des céhonènnes des deux côtés.
euuuhhh, c'est quoi un céhonènne
24/02/2011 Vieux  
 
  33 ans, Liège
 
peut être un phénomène en voie de transformation ?
ok je sors
25/02/2011 Vieux  
 
  34 ans, Hainaut
 
Bonjour à tous et toutes , bon ma tension étant revenu à la normal , je me dis que maintenant cette aventure pourrais bien être une bénédiction...
Cela vas m'ouvrir de nouvelles perspectives vers lesquels je n'aurais pas eu l'idée d'aller .
J'en dirais un peu + quand tous seras officialisé.
Comme le dis jona 1202 le motif seras certainement la réorganisation de l'entreprise d'ailleur il me semble que c'est le seul motif qu'il auras l'occasion d'utiliser je n'en vois pas d'autre.
J'ai vu mon ancienne patron hier et il ma assuré qu'aux niveau de mon travail il ne pouvais rien me reprocher et qu'il ne s'inquiétais pas trop pour moi je ne serais que très peu de temp à la recherche d'un emploi.
ce qui m’inquiète c'est l'arrivée massive d'ouvriers de l'est à bas prix ces personnes (je n'ai rien contre eux du tous mais plutot contre le systeme) travail sous la cp124 en provenance d'une interim française ils sont loger ; leur salaire est payer ainsi que la commision de l'interim pour ttc 23 euros/h ...
Ou est l'astuce car combien coute un simple ouvrier à un patron belge?....
enfin voila.
j'ai reçu un message hier soir qui ma fait relativement plaisir:
Citation:
Posté par geomoulin
Bonjour Jean-Mi,

un horrible malaise s'empare de moi en lisant ce post...

Ton "ex-patron" serait-il implanté à ???

Si oui, j'ai bien peur que ton dernier chantier ait été chez moi.

Si c'est bien toi, j'en suis vraiment très navré car personnellement j'ai beaucoup apprécié ton travail et ton sérieux.

Je te souhaite évidemment pleine réussite pour tes activités professionnelles et encore plus pour ta vie de famille.

Si je peux t'aider d'une manière ou d'une autre, ce sera avec un réel plaisir.
voila j'ai éffacer le lieux de residence de mon patron ainsi que la signature de l'auteur pour eviter tous soucis.
25/02/2011 Vieux  
 
  34 ans, Hainaut
 
J'en oublie le principale ma fille prèvue pour le 23/02 à pris du retard et ce fait désirer à ces femmes je vous jure ....
25/02/2011 Vieux  
 
  57 ans, Hainaut
 
Pas de panique, une fille pas en retard c'est ça qui ne serait pas normal.
Faut lui présenter un petit emballage cadeau près de la sortie pour la motiver...

Tous mes vœux.
25/02/2011 Vieux  
 
  59 ans, Namur
 
En retard, en retard, vite dit...
En retard par rapport aux prévisions ...
Elle profite, la petiote, elle vous fait peut-être le cadeau de régler ces soucis avant de montrer sa frimousse ?
25/02/2011 Vieux  
 
  38 ans, Namur
 
Citation:
Posté par jean-mi Voir le message
J'en oublie le principale ma fille prèvue pour le 23/02 à pris du retard et ce fait désirer à ces femmes je vous jure ....
Attends, elle est au club med', dans la piscine (chauffée, s'il vous plait !), avec son petit confort all-inclusive !

Pourquoi voudrais-tu sortir de cet havre de paix ?
25/02/2011 Vieux  
  44 ans, Hainaut
 
@omega: C.O.N. en phonétique, c'était pour pas mettre de gros mots, mais c'est trop tard, c'est fait!
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