Accord Photovoltaique - CV du jeudi 21 mars 2013

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Accord Photovoltaique - CV du jeudi 21 mars 2013

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25/03/2013 Vieux  
 
  36 ans, Liège
 
Citation:
Posté par marc.d Voir le message
Je suis têtu parce que j'ai raison. Les 34,46% (pour un employé >20 travailleurs) ne tiennent pas compte d'une seule contribution mais d'une vingtaine :
http://www.sdworx.be/fr-be/payroll/o...ons-patronales

danycoco, toi et moi avons utilisé Google et tous les liens m'ont donné raison.
Pfff, t'es lourd sur ce coup-là. Ca fait stéréotype d'ingénieur qui sait qu'il sait mieux que les autres, même si c'est pas son domaine (et je me permets de le dire, étant moi-même ingénieur... j'ai vu les dérives provoquées par le brainwashing lors des études).


Comme je te le disais, il y a plusieurs autres facteurs à prendre en compte que la seule cotisation patronales de base que tu mentionnes.
Ce lien pourra t'aider peut-être un peu. Mais si tu veux les détails, demande à un secrétariat social. Peut-être que tu les croiras, eux.

http://www.ucm.be/Secretariat-social...un-travailleur







Coût salarial d’un employé






Le montant de base des cotisations patronales est de 32,44 % du salaire brut à 100 %.
Des cotisations complémentaires sont également ajoutées selon les cas :
  • Fonds de Fermeture d’Entreprise (FFE) : pour les entreprises avec finalité lucrative ;
  • Fonds de Fermeture d’Entreprise Spécial : pour toutes les entreprises, sauf s’il s’agit de l’engagement d’apprentis sous contrat, de médecins stagiaires, de stagiaires FCE ou de sportifs rémunérés ;
  • Plan d’accompagnement des chômeurs (PAC) pour toutes les entreprises, sauf les comités scolaires et les ateliers protégés ;
  • Fonds pour l’emploi et la formation ;
  • Fonds de sécurité d’existence selon le secteur auquel appartient l’employeur ;
  • Cotisation chômage si l’entreprise compte plus de 10 travailleurs ;
  • Fonds social employé.
Chaque trimestre, ces cotisations sont revues à la hausse ou à la baisse.
L’employeur est également tenu d’intervenir au niveau des vacances annuelles de ses employés.
Le simple pécule (rémunération ordinaire) est payé directement par l’employeur au fur et à mesure de la prise des congés.
Le double pécule correspond quant à lui à 92 % de la rémunération mensuelle et est payé directement par l’employeur une fois par an lors de la prise des vacances principales.


Modalités communes

Que l’employeur engage des ouvriers ou des employés, il devra supporter certaines charges supplémentaires obligatoires telles que :
  • l’assurance loi, c’est-à-dire l’assurance couvrant les accidents survenus sur le lieu de travail ou sur le chemin du travail ;
  • l’affiliation à un service de protection et prévention comprenant, d’une part, la médecine du travail et, d’autre part, la gestion des risques ;
  • l’abonnement social, c’est-à-dire l’intervention dans les frais de déplacement du travailleur du domicile au lieu de travail ;
  • la fourniture et l’entretien de vêtements de travail ;
  • les frais éventuels d’un Secrétariat social.

==> Et crois-le ou non, il est admis par tous les services RH de toutes les entreprises en Belgique que ce cumul correspond à ~188% du salaire brut.
25/03/2013 Vieux  
 
  53 ans, Brabant Wallon
 
Tout à fait Kenshin,je suis d'accord avec toi et dans la construction cela vas même à +- 215% du salaire brut

25/03/2013 Vieux  
 
  66 ans, Namur
 
Musicseby

Sans doute parce qu'ils font partie d'un territoire bien spécifique hors taxes et autres contraintes fiscales qui sont le lot des pays faisant partie de cette maudite union!!!!Voilà pourquoi ils s'accrochent à leurs privilèges et ne sont pas prêts à les abandonner.Seul ,l'éclatement de la zone euro pourra y mettre fin.
Pourquoi tous ces politicards aspirent-ils à un mandat de député européen?Pour le fric et rien d'autre!Ils gagnent plus de 3 fois ce que gagne un pauvre petit député belge intra-muros........Faut pas être universitaire pour comprendre ça et c'est vous qui les payez via vos pauvres petits revenus...Valable également ,bien sûr, pour tous les fonctionnaires de tous grades nommés, du plus petit au plus élevé(du chauffeur au commissaire)
Un cancer pour les citoyens "européens"...

Dernière modification par jojo4 25/03/2013 à 11h24.
25/03/2013 Vieux  
 
  36 ans, Liège
 
Citation:
Posté par riders Voir le message
Tout à fait Kenshin,je suis d'accord avec toi et dans la construction cela vas même à +- 215% du salaire brut
Oui, j'en parlais avant, ça varie, et la construction est un des secteurs les plus délicats avec les ajouts de tout type (différents fonds de soutien, de solidarité dans le secteur + coût élevé de différents attribus obligatoires, comme l'équipement).
25/03/2013 Vieux  
 
  39 ans, Liège
  jeanphi500 est connecté maintenant
Ne transformons pas (de trop) ce topic en forum politique SVP... On discute ici des changements annonces pour les certificats verts...
25/03/2013 Vieux  
 
  35 ans, Liège
 
Citation:
Posté par Suvlover Voir le message
En résumé, beaucoup de TRAVAILLEURS cotisent pour bien des choses dont ils ne font pas usage ou qui profitent à d'autres sans pour autant en faire un scandale au quotidien ! Certes on appelle ça la solidarité mais elle va souvent dans le même sens...
En même temps, l'état ne donne pas de l'argent à ceux qui empruntent les autoroutes, ni à ceux qui vont au théâtre ou à l'opéra, de même que les primes en tous genres ne dépassent jamais la facture globale de l'opération sur laquelle elles portent. Quant à parler du système d'allocations sociales, c'est une question de solidarité, histoire de ne pas laisser les gens crever sur le bord de la route, logique dans laquelle n'entre pas le système des CV ( et s'il y a des profiteurs, il ne sont pas la majorité)
Il faut quand même avoir l'honnêteté de reconnaitre que le système des CV était singulier. Désormais, le système est sain et non speculatif.
J'admets néanmoins que le rétroactivité est un dangereux précédent en même tant qu'un veritable scandale. Donc, je me rejouis de la réforme, mais espère que le conseil d'état cassera la rétroactivité.

Dernière modification par Deanimated 25/03/2013 à 11h35.
25/03/2013 Vieux  
 
  44 ans, Hainaut
 
Aux dernières nouvelles... il n'y a encore rien sur papier!
Ce serait un suicide politique de ne pas revoir la copie.
Dans cette 'annonce de changement', même la majorité n'est plus solidaire... donc, il y a de grandes chances que d'autres pistes soient explorées.
25/03/2013 Vieux  
 
  40 ans, Liège
 
Citation:
Posté par Kenshin Voir le message
Le montant de base des cotisations patronales est de 32,44 % du salaire brut à 100 %.
OK. On est d'accord. Le montant de base est de 32,38% ici mais ça dépend d'un trimestre à l'autre. On ne va pas chipoter pour 0,06%.
Citation:
Des cotisations complémentaires sont également ajoutées selon les cas :
  • Fonds de Fermeture d’Entreprise (FFE) : pour les entreprises avec finalité lucrative ;
  • Fonds de Fermeture d’Entreprise Spécial : pour toutes les entreprises, sauf s’il s’agit de l’engagement d’apprentis sous contrat, de médecins stagiaires, de stagiaires FCE ou de sportifs rémunérés ;
  • Plan d’accompagnement des chômeurs (PAC) pour toutes les entreprises, sauf les comités scolaires et les ateliers protégés ;
  • Fonds pour l’emploi et la formation ;
  • Fonds de sécurité d’existence selon le secteur auquel appartient l’employeur ;
  • Cotisation chômage si l’entreprise compte plus e 10 travailleurs ;
  • Fonds social employé.
OK. Ce sont toutes ces contributions (une vingtaine) qui font passer de 32,38% à 34,46 % (ou 34,66% il y a des petites différences entre secteurs sur le fonds de fermeture) pour un employé dans une entreprise de plus de 20 travailleurs.
Citation:
Chaque trimestre, ces cotisations sont revues à la hausse ou à la baisse.
L’employeur est également tenu d’intervenir au niveau des vacances annuelles de ses employés.
Le simple pécule (rémunération ordinaire) est payé directement par l’employeur au fur et à mesure de la prise des congés.
Le double pécule correspond quant à lui à 92 % de la rémunération mensuelle et est payé directement par l’employeur une fois par an lors de la prise des vacances principales.
OK, bien sûr, 13 ème mois et pécule de vacances.

Ça ne compte pas dans les cotisations patronales (qui sont d'une trentaine de %).

Si on les ramène par mois, Musicseby doit alors aussi multiplier ses 1500€ par 13,92÷12 dans son calcul (en gros, parce que c'est taxé au taux marginal).
Citation:
Modalités communes

Que l’employeur engage des ouvriers ou des employés, il devra supporter certaines charges supplémentaires obligatoires telles que :
  • l’assurance loi, c’est-à-dire l’assurance couvrant les accidents survenus sur le lieu de travail ou sur le chemin du travail ;
  • l’affiliation à un service de protection et prévention comprenant, d’une part, la médecine du travail et, d’autre part, la gestion des risques ;
  • l’abonnement social, c’est-à-dire l’intervention dans les frais de déplacement du travailleur du domicile au lieu de travail ;
  • la fourniture et l’entretien de vêtements de travail ;
  • les frais éventuels d’un Secrétariat social.
OK, il y a d'autres charges obligatoires pour l'entreprise mais ce n'est pas le sujet. Elles ne sont pas proportionnelles au salaire et ne vont pas dans la poche de l'État, ce qui était la question de départ.

On cherchait à mesurer le « salaire payé par l'employeur » au #583, pas « salaire+charges obligatoires ».

Dernière modification par marc.d 25/03/2013 à 12h08.
25/03/2013 Vieux  
 
  53 ans, Brabant Wallon
 
En ce qui concerne les 2.8 milliards c'est uniquements pour les cv du photovoltaique?
25/03/2013 Vieux  
 
  44 ans, Luxembourg
 
Citation:
Posté par Deanimated Voir le message
En même temps, l'état ne donne pas de l'argent à ceux qui empruntent les autoroutes, ni à ceux qui vont au théâtre ou à l'opéra, de même que les primes en tous genres ne dépassent jamais la facture globale de l'opération sur laquelle elles portent. Quant à parler du système d'allocations sociales, c'est une question de solidarité, histoire de ne pas laisser les gens crever sur le bord de la route, logique dans laquelle n'entre pas le système des CV ( et s'il y a des profiteurs, il ne sont pas la majorité)
Et les subsides pour construire le nécessaire et surtout le superflu... Ils viennent d'où ? De la poche de ceux qui TRAVAILLENT... Et dans les PVistes non plus il n'y a pas que des profiteurs ! Par ailleurs je ne refuse que les coups de pieds (et encore s'ils ne sont pas justifiés )

Citation:
Posté par Deanimated Voir le message
Il faut quand même avoir l'honnêteté de reconnaitre que le système des CV était singulier. Désormais, le système est sain et non speculatif.
J'admets néanmoins que le rétroactivité est un dangereux précédent en même tant qu'un veritable scandale. Donc, je me rejouis de la réforme, mais espère que le conseil d'état cassera la rétroactivité.
Le système sera plus sain dès lundi mais malgré tout désastreux pour le secteur vu que rien ne sera encore bien établi Egoistement je pourrais faire mon Ponce Pilate: je m'en lave les mains.

Au delà la "guerre" pro vs anti il faut SURTOUT que le peuple retienne ce dont s'est capable notre chez gouvernement --) manger sa parole au mépris de la loi et de la morale. J'en viendrais presque à m'en rejouir : ça nous a ouvert les yeux : en Walbanie, encore plus qu'ailleurs, rien n'est acquis !!!
25/03/2013 Vieux  
 
  40 ans, Liège
 
Citation:
Posté par riders Voir le message
En ce qui concerne les 2.8 milliards c'est uniquements pour les cv du photovoltaique?
Oui.......
25/03/2013 Vieux  
 
  40 ans, Brabant Wallon
 
http://gouvernement.wallonie.be/doss...e-et-rassure-0
25/03/2013 Vieux  
Musicseby
 
 
Citation:
Posté par riders Voir le message
En ce qui concerne les 2.8 milliards c'est uniquements pour les cv du photovoltaique?
Ne pas oublier que c'est sur 15 ans aussi .... L'art de la communication pour favoriser la division ... politique quand tu nous tiens ...
25/03/2013 Vieux  
 
  36 ans, Liège
 
Comme toujours :

Sinon, j'aime bien comme ils jettent en pâture les 2 attachés :
Citation:
Plus d’infos ?
Sofia Cotsoglou – Attachée de presse de Jean-Marc Nollet – 0479/570017
Benjamin Adnet – Attaché de presse de Jean-Marc Nollet – 0498918438
Vous imaginez qu'ils répondent à tout qui aurait des questions sur ce texte vide de précisions ?
Ils auront vite fait de couper leur téléphone.
25/03/2013 Vieux  
  36 ans, Brabant Wallon
 
http://gouvernement.wallonie.be/site...gw20130321.pdf

J'ai louché ou la réforme des CV n'était même pas à l'ordre du jour de la séance du gouvernement wallon du 21 ??
25/03/2013 Vieux  
 
  40 ans, Liège
 
Citation:
Posté par p595 Voir le message
http://gouvernement.wallonie.be/site...gw20130321.pdf

J'ai louché ou la réforme des CV n'était même pas à l'ordre du jour de la séance du gouvernement wallon du 21 ??
Je crois que ces ordres du jour ne reprennent que la partie visible de l'iceberg.

D'après la presse, ils ont discuté des dossiers élec presque tous les jeudis mais aucune trace dans les ODJ.
25/03/2013 Vieux  
  61 ans, Luxembourg
 
Salut,
A la fin avril j'ai le relevé du compteur pour l'instant j'ai un boni de +/-400kwh j'étais préte à les laiser repartir dans le réseau vu les dernier événements de GW je vais les utiliser quitte à mettre mes plaques à la porte ce qui n'est pas le cas pour l'instant (gel).
Pour moi l'écologie et le renouvelable je n'y crois plus
A+
25/03/2013 Vieux  
  58 ans, Luxembourg
 
Petit exercice comptable grace aux statistiques de la CWAPE.
http://www.cwape.be/?dir=3.4.08&title=Statistiques+CV
Nombre de certificats verts rachetés par Elia au prix garanti. +- 1405000
Donc 1405000*65 euros = 91.325.000 euros
Eh oui voila les responsables d'un trou de 2,8 milliard.
25/03/2013 Vieux  
 
  57 ans, Brabant Wallon
 
Citation:
Posté par christ55 Voir le message
(...)
Pour moi l'écologie et le renouvelable je n'y crois plus
A+
Moi aussi, j'en suis revenu !

Les écolos se font manipuler par les industriels (cas de l'éolien et des CV y attachés) et malgré les évidences, ils jouent à l'autruche, cela à notre détriment, au détriment de la nature elle-même, au détriment de notre cadre de vie. Et ils semblent qu'ils soient tous embarqués dans un délire commun anti-nucléaire (peu importe les conséquences cf les tonnes de CO² renvoyés dans l'air par les centrales de charge alimentées au charbon de lignite afin de soutenir l'éolien) !
25/03/2013 Vieux  
 
  50 ans, Brabant Wallon
 
Bonjour,
Le montant réellement déboursé par l'employeur pour un travailleur comprend un salaire , des charges patronales , des frais fixes (vous vous asseyez sur une chaise, vous avez des locaux chauffés, une voiture..) et on considère généralement que le tout reviens à 1,9 x le brut.
c'est ce qu'on appelle le cout du travail.

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