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L'humeur de Noël...

  • Forum Divers - Divers, Bavardages
  • Auteur du sujet Auteur du sujet Raclette
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  • #622
moi j'ai compris que dans ma boite, ils s'en foutent royalement que tu sois pas là

t'as pas un merci, pour ne pas avoir handicapé le service par ton absence.

vu que mon poste est requis 24-24 7-7 365/an, ça fait des rappels en heures supp pour les collègues => des sous et des heures.

quand je vois ceux qui carottent et n'ont rien, je ne me fais plus mal pour moins d'une semaine par 2 ans
 
  • #623
JonSnow a dit:
[...]
Dans les grosses boites ou 3 personnes font le même job c'est différent évidemment, quand un n'est pas là, les 2 autres compensent pour faire un minimum pendant cette période.
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Je ne suis pas certain que les autres compensent.
Je travaille dans ce qu'on peut appeler une assez grosse boîte (parastatal fédéral avec +/- 350 employés) où certaines fonctions sont interchangeables.
Je peux te dire que quand tu rentres de quelques jours d’absence, les dossiers se sont empilés sur ton bureau.:eek:
Pour que le travail soit réparti sur plusieurs têtes de pipes, il faut au moins une absence programmée de 2 mois.
 
  • #624
keeper a dit:
je dis toujours à mon chef : si la boite est à l'arrêt parce que je suis pas là, c'est que je suis nettement sous payé
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T'es toujours indispensable pour la boite quand tu veux prendre des congés et n'importe quel abrutis dans la rue peut te remplacer quand tu demandes une augmentation :p (enfin ça c'est avec les mauvais boss/compagnies)

Cette crise met surtout en exergue les mauvais managers qui se font un devoir vital d'aller au bureau alors que tous les employés sont en télétravail, pour montrer l'exemple... Quel exemple ? Ca montre surtout leur connerie: ils pensent n'exister que si ils jouent la mouche du coche d'employés qui délivrent. Mais eux, faut qu'ils se montrent, fassent de la politique de bas étage et sortent des buzz words lus dans des magazines de management qu'ils ont lus en biais. Si un manager n'apporte rien à une équipe pourquoi le payer plus cher ? ;)

Ma femme me parlait hier d'un gars comme ça dans sa boite: un manager tout seul dans son costard avec tout le monde en télétravail et lui, seul, qui va sur site avec le risque de chopper le covid et encore plus grave: de le passer à ceux sur le site qui EUX produisent et délivrent... C'est au management au dessus de garder ce genre de cons à distance du site pour assurer la continuité de service de la boite... : unamused:
 
Dernière édition:
  • #625
JonSnow a dit:
Oui sur le principe mais pas facile de le mettre en place dans les faits dans une PME ou TPE :)

Dans une PME classique, les personnes sont rarement "interchangeables" ==> si je ne fais pas mon travail, personne ne le fera à ma place car on a tous un job bien précis...

Du coup, les 3/4 fois par an ou je fais ce que je mets dans la catégorie "rhume" ( ce que les docteurs appellent sinusites, rhinopharyngites, ...) et bien je viens quand même bosser alors que je suis certainement "contagieux"

Le médecin "m'engueule" toujours quand je vais le voir et je refuse systématiquement le certificat mais que je veux uniquement les médicaments :joy:

Dans les grosses boites ou 3 personnes font le même job c'est différent évidemment, quand un n'est pas là, les 2 autres compensent pour faire un minimum pendant cette période.
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A l'hôpital quand on a une maladie comme cela on travaille mais avec un masque (bien avant le covid).
Dans les pays asiatiques, ils font pareil (et aussi pour se protéger de la pollution mais pas que(.
J'espère que le covid t'auras fait changer d'avis et que tu viendras avec un masque pour ne pas contaminer tes collègues et pouvoir quand même travailler. Pcq le masque a prouvé son utilité dans la transmission des maladies infectieuses (pour ça que on a bien ris en avril quand les spécialistes disaient que ça ne servait à rien de mettre un masque dans les magasins)
 
  • #627
A.L. a dit:
Pour que le travail soit réparti sur plusieurs têtes de pipes, il faut au moins une absence programmée de 2 mois.
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et rien de pire que celui qui pose un certif de 7 à 10 jours a la fois, plusieurs fois de suite... car du coup on ne redistribue jamais son taf... et donc il angoisse de revenir, et il rentre un nouveau certif...:laughing::laughing:
 
  • #628
Inco a dit:
Selon certains jobs c est effectivement plus compliqué. Mais beaucoup on peur de déléguer aussi.

Le cimetière est remplit d indispensables
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Moi je rêve de déléguer :) et ce sera le cas d'ici 18 à 24 mois quand JE jugerai que le budget le permettra.

Je ne suis pas dépendant d'un patron/d'une direction qui mettrait une pression quelconque...

Petite boite familiale donc on fait comme on peut et comme on pense le mieux en fonction de l'instant T :)

Ce n'est clairement pas parfait mais j'y travaille :p
 
  • #629
Dans la boite, ceux qui peuvent faire du télétravail le font à 100%.
Ceux qui produisent son sur site.

Par contre, ce que je remarque, c'est qu'en plus de faire mon job je fait une partie du leur.
Un exemple simple, la personne qui fait les factures imprimes celles qui doivent partir par la poste, et signe également celles qui doivent l'être (mention légale etc etc quand tu es sur un marché public).
Et bien depuis le télétravail, elle m'envoi par mail les factures et documents, que je dois imprimer en un ou plusieurs exemplaires, les signer quand nécéssaire etc etc.
L'air de rien c'est énergivore.

Il y a également le graphiste. L'un de ses rôles est l'encodage des fichiers pour production. Lors de cela, il doit également vérifier certaines matières et retranscrire sur la fiche de production les éléments nécéssaire.
Et bien, il fait le job chez lui et ensuite il me dit "Voilà, c'est fait". A moi d'aller vérifier ce qu'il doit vérifier en temps normale, à moi de me plonger dans ses encodages et retranscrire les éléments sur les fiches.
Pour certains jobs, ça me prend autant de temps que si j'avais fait l'encodage total moi même.
Et ça en plus de mon boulot.

Et après...c'est à moi qu'on demande pourquoi j'ai fait xx minutes supplémentaires et c'est à moi qu'on demande de réduire mon salaire...car, c'est la crise hein! :pensive:
 
  • #630
kevart a dit:
Dans la boite, ceux qui peuvent faire du télétravail le font à 100%.
Ceux qui produisent son sur site.

Par contre, ce que je remarque, c'est qu'en plus de faire mon job je fait une partie du leur.
Un exemple simple, la personne qui fait les factures imprimes celles qui doivent partir par la poste, et signe également celles qui doivent l'être (mention légale etc etc quand tu es sur un marché public).
Et bien depuis le télétravail, elle m'envoi par mail les factures et documents, que je dois imprimer en un ou plusieurs exemplaires, les signer quand nécéssaire etc etc.
L'air de rien c'est énergivore.

Il y a également le graphiste. L'un de ses rôles est l'encodage des fichiers pour production. Lors de cela, il doit également vérifier certaines matières et retranscrire sur la fiche de production les éléments nécéssaire.
Et bien, il fait le job chez lui et ensuite il me dit "Voilà, c'est fait". A moi d'aller vérifier ce qu'il doit vérifier en temps normale, à moi de me plonger dans ses encodages et retranscrire les éléments sur les fiches.
Pour certains jobs, ça me prend autant de temps que si j'avais fait l'encodage total moi même.
Et ça en plus de mon boulot.

Et après...c'est à moi qu'on demande pourquoi j'ai fait xx minutes supplémentaires et c'est à moi qu'on demande de réduire mon salaire...car, c'est la crise hein! :pensive:
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Je comprends ton point de vue. En tant que 2ieme ligne on doit aider le service desk depuis ce covid et que mon boss croit qu il y a que le service desk . Du coup on doit faire le job et le notre. Sauf qu eu travaille 1 jour par semaine leur jour d assignation de ticket. Et nous on se tape le reste et on a même plus le temps de s'occuper de l infrastructure... et après ça s etonne qu il y a des pannes ou autres.
Alors ouai ceux du service desk ils sont content de se changement passer de 5 jours de boulot à 1 voir 2 par semaine en étant full payé...
 
  • #631
kevart a dit:
Dans la boite, ceux qui peuvent faire du télétravail le font à 100%.
Ceux qui produisent son sur site.

Par contre, ce que je remarque, c'est qu'en plus de faire mon job je fait une partie du leur.
Un exemple simple, la personne qui fait les factures imprimes celles qui doivent partir par la poste, et signe également celles qui doivent l'être (mention légale etc etc quand tu es sur un marché public).
Et bien depuis le télétravail, elle m'envoi par mail les factures et documents, que je dois imprimer en un ou plusieurs exemplaires, les signer quand nécéssaire etc etc.
L'air de rien c'est énergivore.

Il y a également le graphiste. L'un de ses rôles est l'encodage des fichiers pour production. Lors de cela, il doit également vérifier certaines matières et retranscrire sur la fiche de production les éléments nécéssaire.
Et bien, il fait le job chez lui et ensuite il me dit "Voilà, c'est fait". A moi d'aller vérifier ce qu'il doit vérifier en temps normale, à moi de me plonger dans ses encodages et retranscrire les éléments sur les fiches.
Pour certains jobs, ça me prend autant de temps que si j'avais fait l'encodage total moi même.
Et ça en plus de mon boulot.

Et après...c'est à moi qu'on demande pourquoi j'ai fait xx minutes supplémentaires et c'est à moi qu'on demande de réduire mon salaire...car, c'est la crise hein! :pensive:
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Pareil chez nous, la secrétaire, comptable et "planner" me sortent le couplet à longueur de temps du télétravail parce: "ben ca change rien pour toi hein, mon travail est quand même fait"

Oui mais pas entièrement...

Le téléphone au lieu d'être déroché par 4 personnes ne l'est plus que par... MOI
Le courrier dans la boite aux lettres n'est plus relevé que par...MOI
Les quelques visiteurs ne sont encodés que par ... MOI
Les signatures pour les livreurs, c'est toujours ... MOI
Et je peux sortir de nombreux exemples...

Mais je passe pour un arriéré rétrograde quand je leur explique...
J'ai donc imposé qu'elles s'arrangent entres elles pour que j'en ai 1 sur 3 en présentiel au bureau en permanence...

Ca fonctionne mais elles tirent la gueule en arrivant parce qu'elles ont vite compris ainsi que le fait d'être au bureau ajoutait clairement du travail par rapport à leur journée de "télétravail" :p
 
Dernière édition:
  • #632
J'en connait qui ont leurs revenus d'indépendants comolementaires qui vont faire un bond.
 
  • #634
supertoto a dit:
J'en connais deux, qui viennent de se faire chopper sur un chantier en étant en maladie chez leur patron.

Virés pour faute grave, et ils attendent les poursuites pour fraude a l'assurance santé.

Bon, ils ne me parlent plus et m'on bloqués sur FB quand je leur ai dis que c'était bien fait pour leur tronche :laughing:
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c'est fou ce que les gens sont susceptibles
 
  • #635
tiens, précédemment, on avait parlé du pic vert dans le jardin
j'ai pu chopper le mien:

pic-2.jpg
 
  • #636
browning a dit:
grève du zèle dans ce cas.

sauf si ton salaire est largement supérieur à tous les autres, tu fournis plus, tu gagnes plus.

j'ai demandé de l'avancement, j'ai demandé un autre poste, j'ai demandé de reconnaitre mon statut de formateur... l'organisation ne le permet pas.
pas grave, je ne forme plus, c'est aussi simple que ça.
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Quand tu as le choix...
 
  • #638
supertoto a dit:
Rien que l'idée de la patience qu'il faut pour réaliser ce genre de chose me fout un AVC :joy:
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Et moi, donc, je suis incapable de faire un nœud correct ou enfiler une aiguille pour recoudre un bouton. (Recoudre, par contre, je sais faire):grinning::grinning:
 
  • #640
comme quoi faut pas être au bout du monde, pour rapporter une photo de qualité malgré le climat gris
qui nous quitte pas .
 
Statut
N'est pas ouverte pour d'autres réponses.

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